In Pretoria gewann ein HIV – infizierter Mann einen Arbeitsprozess gegen seinen frueheren Arbeitgeber wegen rechtswidriger Entlassung aufgrund seiner Krankheitszustandes. Der Mann verschwieg im Vorstellungsgespraech, dass er an Aids erkrankt sei. Er ist jedoch koeperlich in der Lage, alle Arbeiten ohne irgendwelche Einschraenkungen auszufuehren.
Der Arbeitgeber erfuhr erst Jahre nach seier Anstellung davon. Darauf erfolgte die Kuendigung. Offizieller Grund der Kuendigung sei ein gestoertes Vertrauensverhaeltnis, da der Arbeitnehmer bei der Einstellung gelogen habe. Die Firma muss dem Gekuendigten fuer 1 Jahr das Gehalt weiterzahlen und alle Gerichtskosten uebernehmen.
Die Menschenrechtsgruppe Section 27 sagte, dass dies ein grosser Sieg gegen die alltaegliche Diskriminierung HIV – Infizierter sei, denen die Erkrankten immer noch in Suedafrika ausgesetzt seien. ” Es ist ein wichtiger Praesidenzfall”.
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